★◈◈，报名时间★◈◈：2024-10-24截止在线日程安排★◈◈，请考生多加关注九游会j9★◈◈。更多关于惠州市消防救援支队招聘,消防救援站管理指挥人员招聘,惠州事业单位招聘考试的内容★◈◈，请关注（广东事业单位招聘考试频道广东人事考试网）★◈◈！

　　消防事业与经济发展★◈◈、社会稳定息息相关★◈◈，与百姓安居★◈◈、人民幸福紧密相连★◈◈，是一项备受社会尊重的事业★◈◈。惠州市消防救援支队是一支在省消防救援总队和地方党委政府双重领导下的纪律队伍★◈◈，基层消防站主要承担火灾扑救和应急救援任务★◈◈。

　　为进一步优化基层力量建设★◈◈，惠州市消防救援支队决定从普通高校应届毕业生和有基层消防救援站工作经历人员中 公开招聘一批优秀人才到基层消防救援站担任指挥员★◈◈。

　　基层消防救援站管理指挥人员共9名★◈◈，其中普通高校应届毕业生4名★◈◈，有基层消防救援站工作经历人员5名★◈◈，培训合格后分配到全市各县区消防救援站工作★◈◈。主要从事基层消防救援站队伍管理★◈◈、思想政治教育★◈◈、日常训练和灭火救援组织指挥等管理指挥工作★◈◈。如符合条件人选不足计划数★◈◈，则在不同人员类别中调配或减少计划数★◈◈。

　　1.经全国普通高等学校招生统一考试录取的全日制本科(含)以上学历的应届毕业生或在择业期内的毕业生★◈◈，专业不限★◈◈。应届毕业生是指按录取时规定学制在2024年1月1日至2024年7月31日期间毕业★◈◈，同时取得毕业证书★◈◈、学位证书的毕业生★◈◈。在择业期内的毕业生是指高等学校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年★◈◈，即2022★◈◈、2023届毕业生)未落实工作单位★◈◈，其户口★◈◈、档案★◈◈、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)★◈◈、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生★◈◈。

　　2.中共党员★◈◈、曾服兵役的★◈◈、学生干部★◈◈、三好学生★◈◈，以及德才表现优异★◈◈、获得省级以上比赛奖励或在学术★◈◈、科研上有突出成果的毕业生在同等条件下可优先录取★◈◈。

　　(1)广播电视大学★◈◈、函授大学★◈◈、职工大学★◈◈、业余大学★◈◈、自修大学★◈◈、高等教育自学考试等非普通高等院校毕业生★◈◈。

　　(4)被作留级处理或中途休学超过半年(不含应征入伍)的毕业生★◈◈，在校期间因违反纪律或其他原因受过处分的毕业生★◈◈。

　　4.有基层消防救援站管理指挥员工作经验★◈◈、参加省级(含)以上消防救援机构组织的业务技能竞赛取得名次★◈◈、有专职消防队队长资格证书的在同等条件下可优先录取★◈◈。

　　1.体貌端正★◈◈，无残疾★◈◈，无口吃★◈◈，无重听★◈◈，无色盲★◈◈，无传染性疾病★◈◈，适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质★◈◈。

　　5.有以下身体特征的不予招收★◈◈：长径超过3cm的纹身以及涉及非法组织标志的纹身★◈◈，民族分裂★◈◈、暴力恐怖★◈◈、宗教极端和邪教★◈◈、有害气功组织★◈◈、黑社会性质组织标志的;违反社会公德★◈◈、有损消防形象的纹身★◈◈，带有明显政治倾向的纹身★◈◈，主要涉及攻击★◈◈、丑化领袖人物★◈◈，涉及反党★◈◈、反社会★◈◈、民族种族歧视等内容的★◈◈。

　　1.普通高校应届毕业生年龄不超过25周岁(即1999年9月1日以后出生)★◈◈，曾服兵役的毕业生★◈◈，年龄可放宽2岁(即1997年9月1日以后出生请在递交报名材料时一并附上退伍证)★◈◈。

　　(一)普通高校应届毕业生培训期为一年★◈◈，有基层消防救援站工作经历人员培训期为两个月★◈◈，培训期间按专职队员入职标准发放工资6000元/月★◈◈，并额外购买五险一金★◈◈。

　　(二)培训期满考核合格的人员★◈◈，任命为副站长★◈◈，相关待遇由基本工资★◈◈、月度绩效考评工资★◈◈、工龄工资★◈◈、职级工资★◈◈、岗位补贴★◈◈、五险一金★◈◈、高危补助等构成★◈◈，按18万-23万元/年予以保障★◈◈，到手月均1.2万元起步(含公积金)★◈◈。

　　(六)日常轮休★◈◈、休假参照基层消防救援站干部标准执行★◈◈，每周固定轮休2天★◈◈，一年不少于20天年假★◈◈。

　　(一)网上报名★◈◈。网上报名需提供以下资料★◈◈：本人身份证九游会j9★◈◈、户口本★◈◈、学历证书★◈◈、学位证书★◈◈、教育部学历证书电子注册备案表(在教育部学信网打印学籍报告★◈◈，网址★◈◈、退伍证★◈◈、相关荣誉奖励证书★◈◈、各类资格证书等证件在线日程安排★◈◈、近期1寸彩色免冠正面照片★◈◈、无犯罪证明★◈◈、个人征信报告★◈◈，有基层消防救援站工作经历人员还应提供社保记录以及岗位任职证明★◈◈，扫描整理电子版后★◈◈，扫描以下二维码报名★◈◈。

　　(二)现场复核★◈◈。登录惠州消防公众号★◈◈、惠州人力资源网(下载填写《惠州市消防救援支队公开招聘消防救援站管理指挥人员报名表》;按招聘职位条件要求提供以下资料★◈◈：本人身份证★◈◈、户口本★◈◈、学历证书★◈◈、学位证书★◈◈、教育部学历证书电子注册备案表(在教育部学信网打印学籍报告★◈◈，网址★◈◈、退伍证★◈◈、相关荣誉奖励证书★◈◈、各类资格证书等证件★◈◈、近期1寸彩色免冠正面照片2张★◈◈、无犯罪证明★◈◈、个人征信报告★◈◈，有基层消防救援站工作经历人员还应提供社保记录以及岗位任职证明★◈◈，原件现场查验★◈◈，复印件1份报名留存★◈◈。

　　1.笔试★◈◈。参照公务员招录考核要求★◈◈，主要开展行政职业能力测验和申论★◈◈，单项测试满分100分★◈◈，笔试成绩取两项成绩之和★◈◈。其中★◈◈，行政职业能力测验低于60分的直接淘汰★◈◈。实际报名人数小于或等于招聘职位数时★◈◈，考试如期进行★◈◈。按笔试成绩由高至低顺序★◈◈，以招聘职位数1∶3比例确定面试人选;人数不足1∶3比例时★◈◈，按符合条件的实际人数确定面试人选★◈◈。

　　2.心理测试★◈◈。统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测查系统★◈◈，每名参考人员仅限测试1次★◈◈，由系统自动评判“合格”或“不合格”★◈◈。“不合格”者直接淘汰★◈◈。

　　3.面试★◈◈。面试满分成绩为100分★◈◈。参照公务员事业单位招聘结构化面试方式★◈◈，考察应聘人员的专业知识★◈◈、语言表达能力★◈◈、综合分析能力★◈◈、沟通协调能力★◈◈、应变能力★◈◈、举止仪表等★◈◈。

　　4.体能测试★◈◈。主要测试招聘对象的体质体魄和身体协调能力★◈◈，作为能否适应队伍工作需要的依据★◈◈。体能测试3个项目中1项不合格者直接淘汰★◈◈。(1)1500米跑★◈◈：8分30秒为最低达标成绩(60分)★◈◈，每15秒设为一个档次★◈◈，分数相应调整5分在线日程安排★◈◈，6分30秒(含)以内为满分100分;(2)立定跳远★◈◈：2.2米为最低达标成绩(60分)★◈◈，每增加1厘米得1分★◈◈，2.6米(含)以上为满分;(3)俯卧撑★◈◈：每分钟20个为最低达标成绩(60分)★◈◈，每增加一个得2分★◈◈，40个(含)以上为满分★◈◈。

　　5.具体考核时间及地点由惠州市消防救援支队另行通知★◈◈，应聘者报名所留联系方式应准确无误★◈◈，在考核招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后★◈◈，应主动告知招聘单位★◈◈。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担★◈◈。

　　(二)政审考察★◈◈。按拟招聘人数1∶2比例确定政审名单★◈◈，不足1∶2比例时★◈◈，按符合条件的实际人数确定政审考察人选★◈◈。政审考察参照《征兵政治考核工作规定》的要求执行★◈◈，由惠州市消防救援支队对确定的考察对象进行考察★◈◈。考察不合格的取消应聘资格★◈◈，出现录用空额的按总成绩排名顺序递补★◈◈。

　　(三)体检★◈◈。按拟招聘人数1∶1比例确定体检名单★◈◈。体检标准参照《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)和有关规定执行★◈◈。主要检查招聘对象身体是否有不适宜消防救援工作的疾病和传染性疾病★◈◈，体检不合格者予以淘汰★◈◈。出现录用空额的按总成绩高低顺序递补★◈◈。

　　(五)入职培训★◈◈。根据惠州市消防救援队伍实际情况和职业特点★◈◈，对拟聘人员进行为期1年的任职培训★◈◈，其中集中培训九游会j9★◈◈、岗前锻炼各6个月★◈◈。入职培训开始3个月内开展体格复检★◈◈、政治复核★◈◈、档案复审★◈◈。培训结束前★◈◈，对入职培训期间的现实表现★◈◈、学习训练★◈◈、身体心理等情况进行综合考评★◈◈。对复检复核复审不合格★◈◈，或者培训期间思想不稳定★◈◈、有违纪行为以及心理素质等原因不适宜从事消防救援工作的★◈◈，取消录用资格★◈◈。

　　(一)综合考核★◈◈。考核科目分为组织指挥能力考核★◈◈、笔试★◈◈、心理测试★◈◈、体能测试★◈◈、面试★◈◈，具体考核项目如下★◈◈：

　　1.组织指挥能力考核★◈◈。考核内容为队列指挥和火灾事故处置桌面推演★◈◈，主要考察报考人员的业务能力素质★◈◈，组织指挥能力考核得分为2个科目得分的平均值★◈◈，总分100分九游会j9★◈◈。实际报名人数小于或等于招聘职位数时★◈◈，考试如期进行在线日程安排★◈◈。

　　2.笔试★◈◈。参照公务员招录考核要求★◈◈，主要开展行政职业能力测验和申论九游会j9★◈◈，单项测试满分100分★◈◈，笔试成绩取两项平均分★◈◈，总分100分九游会j9★◈◈。按组织指挥能力考核和笔试得分之和由高至低顺序★◈◈，以招聘职位数1∶3比例确定面试人选;人数不足1∶3比例时在线日程安排★◈◈，按符合条件的实际人数确定面试人选★◈◈。

　　3.心理测试★◈◈。统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测查系统★◈◈，由系统自动评判“合格”或“不合格”★◈◈。“不合格”者直接淘汰★◈◈。

　　4.体能测试★◈◈。考核内容为3000米★◈◈、单杠引体向上★◈◈、双杠曲臂伸★◈◈，体能测试考核得分=3000米得分*0.6+单杠引体向上得分*0.2+双杠曲臂伸得分*0.2★◈◈，总分100分★◈◈。体能测试3个项目中1项不合格者直接淘汰★◈◈。

　　5.面试★◈◈。主要考核报考人员处理实际工作的应变能力和综合素质★◈◈，评委根据报考人员的综合分析能力★◈◈、应变能力和回答情况进行综合评分九游会j9★◈◈，采取结构化面试★◈◈，取各评委成绩的平均分作为面试对象的最终成绩★◈◈，面试时间为8分钟(思考2分钟★◈◈、回答6分钟)★◈◈，总分100分★◈◈。

　　6.具体考核时间及地点由惠州市消防救援支队另行通知★◈◈，应聘者报名时所留联系方式应准确无误★◈◈，在考核招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后★◈◈，应主动告知招聘单位★◈◈。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担★◈◈。

　　7.综合考核成绩由组织指挥能力考核★◈◈、笔试★◈◈、体能测试★◈◈、面试按20%★◈◈、20%★◈◈、30%★◈◈、30%比例权重求和★◈◈，考生总分相同时体能得分高的排名在前★◈◈。

　　(二)政审考察★◈◈。按拟招聘人数1∶2比例确定政审名单★◈◈，不足1∶2比例时★◈◈，按符合条件的实际人数确定政审考察人选★◈◈。政审考察参照《征兵政治考核工作规定》的要求执行★◈◈，由惠州市消防救援支队对确定的考察对象进行考察★◈◈。考察不合格的取消应聘资格★◈◈，出现录用空额的按总成绩排名顺序递补★◈◈。

　　(三)体检★◈◈。按拟招聘人数1∶1比例确定体检名单★◈◈。体检标准参照《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)和有关规定执行★◈◈。主要检查招聘对象身体是否有不适宜消防救援工作的疾病和传染性疾病★◈◈，体检不合格者予以淘汰★◈◈。出现录用空额的按总成绩高低顺序递补★◈◈。

　　1.入职培训★◈◈。对拟聘人员进行为期2个月的任职培训★◈◈，培训结束前★◈◈，对入职培训期间的现实表现★◈◈、学习训练★◈◈、身体心理等情况进行综合考评★◈◈。对培训期间思想不稳定★◈◈、有违纪行为以及心理素质等原因不适宜从事消防救援工作的★◈◈，取消录用资格九游会j9★◈◈。

　　2.试用聘用★◈◈。本次选拔录用的管理指挥人员实行聘任制★◈◈，每届任期为3年★◈◈，试用考察期为1年★◈◈，经考察能胜任岗位的★◈◈，自然转正;试用考察期内不能胜任岗位的予以解聘★◈◈。任期届满★◈◈，由惠州市消防救援支队组织开展任期考评★◈◈。

　　(一)本次招聘不收取报名费★◈◈、咨询费★◈◈、辅导费★◈◈、工本费★◈◈，不指定辅导用书★◈◈，不举办也不委托任何单位或个人举办辅导培训班★◈◈，应聘者请自行报名★◈◈，防止上当受骗★◈◈。同时★◈◈，资格审查贯穿招录工作全过程★◈◈，对提供虚假材料★◈◈、故意隐瞒实情★◈◈，及在应聘考核中作弊的★◈◈，一经查实立即取消聘用资格★◈◈。

　　(二)入职期间由惠州市消防救援支队组织入职培训★◈◈，本人保证入职后服从组织分配★◈◈，安心工作★◈◈，基层消防站管理指挥人员实行5年最低从业年限★◈◈，最低从业年限内因个人原因提前离职的★◈◈，需退回专项培训费★◈◈、服装所需费用★◈◈，退还的项目和标准按照支队相关制度执行★◈◈。

　　以上是惠州市消防救援支队2024年招聘消防救援站管理指挥人员9人公告的全部内容★◈◈，更多惠州事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群j9游会真人游戏第一品牌j9九游会官方网站★◈◈。J9九游会 - 真人游戏第一品牌★◈◈，瑜伽★◈◈，J9九游会中国★◈◈！